以领域分化武汉120.35.5高防服务器原则为基础
由此可见，工作—家庭关系具有双重属性（正向与负向）和对偶或共变特性。武汉高防服务器所谓“双重属性”，指二者之间的关系既可以是平衡、相互促进，甚至彼此增益的；也可能是失衡、120.35.5.46相互矛盾，甚至彼此冲突的，进而带来一方的退认甚至“鱼和熊掌”的“双失”。
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无论这两种属性中的哪一种，都既是主观感受，揭示个体所看重的不同角色身份的平衡或失衡感，以及由此带来的主观满意或不满意的体验，也是一种社会建构，即个体必须履行与所承担的多种社会角色与相对应的各种角色期望和责任的平衡或失衡状况，进而带来家庭功能和社会责任的协调或不协调发展。从方向性来看，工作与家庭关系并非单向性，而是具有互动性，可从工作到家庭，也可从家庭到工作。故此，工作与家庭之间究竟呈现出一种怎样的关系，需要同时考虑二者之间的影响或渗透。
工作—家庭关系涉及空间的不共域性，时间的不共时性和心理的不共情性，即在某个特定的空间和时间，人们不能同时踏进两个领域。无论是行为还是意念，都存在于一定的时空维度中。维度边界必然带来边界意识，产生边界行为。边界意识是以领域分化原则为基础的差别意识，强调工作与家庭场域的相对分离性和断裂性，以及由此形成的相对自主性和自律性。
120.35.5.40 120.35.5.82 120.35.5.124 120.35.5.166 120.35.5.208 120.35.5.250
120.35.5.25 120.35.5.67 120.35.5.109 120.35.5.151 120.35.5.193 120.35.5.235
120.35.5.36 120.35.5.78 120.35.5.120 120.35.5.162 120.35.5.204 120.35.5.246
120.35.5.9 120.35.5.51 120.35.5.93 120.35.5.135 120.35.5.177 120.35.5.219
120.35.5.10 120.35.5.52 120.35.5.94 120.35.5.136 120.35.5.178 120.35.5.220
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120.35.5.1 120.35.5.43 120.35.5.85 120.35.5.127 120.35.5.169 120.35.5.211
120.35.5.6 120.35.5.48 120.35.5.90 120.35.5.132 120.35.5.174 120.35.5.216
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